情。

　　东散投资公司运作得也非常顺利，没有什么多的事情发生，纪帆将整个公司治理得井井有条，果然不愧是国企出来的高管，能力还是非常强的。

　　这期发生了一件不太愉快的事情。

　　何放投资部许多员工觉得公司有这么高的收益全是他们一手操作，他们是东散投资公司的创收部门，其余部门都是为他们服务的。

　　便有点看不起公司内部其他团队，轻则让其他部门做点杂事，重则辱骂一些公司同事。甚至还有投资部的员工深夜在办公室看着小视频坐着手部动作，简直是无法无天。

　　这些都不是何放或者是纪帆告诉他的，是陈东通过员工匿名网站知道的。

　　匿名网站就是这点好，可以了解公司底层员工思想。

　　陈东知道之后，直接将何放投资部全员工资下调百分之十以做惩戒。

　　他不是学工商管理的，不知道怎么去调教员工。

　　反正就一个核心思想，员工到公司来是赚钱的，你不让陈东开心就给你降薪，要实在觉得降薪不对，可以离开不强求。

　　这就导致了何放投资部有很多人非常不满，觉得处罚过重。

　　而且认为自己翅膀硬了，在外面能够找到一份更好工作，离开公司。

　　后来听说那些出去的人虽然一开始得到好的薪资，可是做不出好的业绩被迫降薪，甚至还有的被辞退了。

　　那些离开的人并不知道不是他们有能力，而是陈东在背后给他们出主意。

　　陈东对何放还是比较满意的，投资部员工思想没有影响他，依旧是兢兢业业地工作。

　　何放不是个管理人才的料，但是陈东依旧重用他，就是冲着这份谨慎的工作态度。不会管理可以学，谁也不是天生就会管理的，让纪帆好好教导了他一番，给他上上课。

　　不期望何放能够做到纪帆的高情商、高手段，只要把自己的一亩三分地弄好就行。

　　可是陈东渐渐发现公司花钱速度远远跟不上赚钱速度。

　　一方面是因为良刚部门人员比较少，虽然在大力招聘员工，可是依然是远远不够，薪酬也弥补不了专业知识的差距。

　　而且良刚是个脑洞大开的人，可是投资分析却是非常保守，所以投资的项目不是太多。

　　另一方面也是因为金融市场实在是太赚钱了，直到陈东真正运用投资系统才发现这真的还是个bug，简直是所向披靡。

　　从几亿资金都快赚到上百亿资金了，非常恐怖。

　　后来陈东意识到了不能这么干下去了，逐渐放缓了投资收益，可是资金量在这里依旧收益很高。搞到最后，陈东会有意识地给何放错误信息让他们去操作才缓了下来，不然的话还会更高。

　　浪途传媒有限公司的麻烦比较多，但是很简单。

　　一是公司账户发不出下个月薪水了，二是签的大主播即将到期，续签还是不签这是

　　请收藏：https://m.ujers.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）