左耳朵进右耳朵出，怎么说怎么批评都没用！”
一番说出来，医院院长袁永元叹气摇头，满脸的无奈。
护士长孟欣荣紧跟着说道：“护士方面也是啊，心思全部都不在怎么照顾好病人上，就等每天领取那一日三餐。”
“……”
各个主管一一说出了自己身边的现象。
罗仁听后，心中暗惊，本以为自己想的够多了，没想到还有那么多的问题他不知道，看来改革势在必行，不然久而久之这样下去，是会出现严重问题的。
深吸了口气，罗仁看向众主管，道：“问题都知道了，那么接下来最重要的就是解决问题，你们都有什么好的想法都说出来，大家一起分析分析。”
此话一出，众主管陷入沉思，大概两三分钟过后，沙特举手，罗仁看见说道：“有什么好主意就说吧。”
沙特清了清嗓子，道：“长官大人，根据我的分析，引发所有人积极性不足的主要原因只有一个，那就是劳动和收入不匹配。”
其它主管正襟危坐看向沙特，倾听他的建议和分析。罗仁也是注视着他，看他有什么好的办法。
沙特停顿了一会儿，接着说道：“基地现在实行的是统一分配，不管工作强度如何，所得到的食物都是一日三餐，没有人多多少，也没有人少多少。
因此，大家就没有了压力，而没有压力的后果那就是没有动力，试想，偷懒和拼命工作所得到的回报都是一样的，那么拼命工作和偷懒你会选择什么，我相信大部分人都会选择偷懒吧。”
说着到，沙特看向众主管，只见他们纷纷点头，表示赞同，喝了口水，他接着说道：“基地不是伊甸园，人少还好说，可是现在已经有十多万人，总不可能完全靠长官大人的军用口粮过活，自给自足才能使得基地长久发展。
所以，想要改变当下的问题，那么基地必须改变运作模式。”
罗仁暗暗点头，沙特说的很有道理，基地不是伊甸园，这些问题必须改变，可是该换成什么样的运作模式，这又是个问题。
他对沙特说道：“你说的没错，应该改变当下的运作模式了，不过，该怎么改呢？”环顾场上其他人，道：“你们有什么好的建议吗？”
其实，在他的心里大致有了想法，那就是放弃统一分发食物的方式，然后为每个工作岗位设置合理的劳动报酬，当下没有货币，那就只能用粮食衡量。
同时还要设置奖励机制，给与工作努力认真的人额外奖励。
当然，有奖自然就有罚，对于那些不认真对待工作的人实行处罚，最直接的就是劳动报酬的减少。
时间一分一秒的流逝，大概半个小时过去，还是没有人开口，罗仁想想倒也是，这才刚刚提出问题哪有那么快就能够得处解决方法，他当即说道：
“改革是肯定要的，但是改革方案不是一时之间就能想出来的，这样吧，你们回去后，各自思考，一起讨论，七天之内给我整理出一个改革方案，到时候沙特你拿来给我看看，若是能行就实施，若是不能行那就再修改，直到能行为止。”
众人点点头表示赞成。
事情已经吩咐下去，罗仁也不再废话，道：“散会吧。”
主管们一个个退出会议厅，最终会议厅只剩下罗仁和苏安彤，罗仁看向苏安彤，会议上她一言不发，此时却还在冥思苦想。
罗仁不禁笑道：“有些事情急不来。”
苏安彤闻言看了过来，微微点头，随即眉头舒展开，道：“其实我觉得与其我们自己凭空想出解决方案倒不如直接套用病毒爆发前各个国家、各个公司的管理政策？
或者说我们只需要从中挑出适用于基地的政策即可。”
罗仁眼前一亮，苏安彤说的没错，何必自己去创造规则，只需要摘取以往那些国家的政策进行优化到适用于基地即可，这不是更加简单吗？
他当即说道：“安彤你去将你的想法告诉沙特他们，让他们用这样的方式制定出适用于当下基地的政策。”
苏安彤应道：“好。”
说完便离开会议厅去追逐沙特他们去了。
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