胡彩云这么做，也是想在自己同事面前挣一个面子，好让自己的同事知道，她是一个有背景的人。在这规划建设局里，还没有谁会刻意的来得罪她。

　　就是以前的副局长万林在单位上的时候，对胡彩云工作上的一些得过且过的做事风格，也是睁一只眼闭一只眼，这给了胡彩云更加放纵的个性。在胡彩云看来，单位上的领导都不爱管她的事情，可能是看在她大哥的面子上，不想得罪她的大哥，也就在工作当中很少给胡彩云计较这些事情。

　　胡彩云看来，这是领导不敢得罪她。所以，魏然当了副局长以后，胡彩云也没有把魏然放在眼里。

　　行政部考勤人员给魏然来汇报工作的时候，把胡彩云连续三天都上班迟到的事情汇报给了魏然。

　　魏然听到这话，表情镇定，没有在行政部同事面前表露出自己的愤怒。这一点，也是一个睿智领导所具备的气质，不轻易在同事面前动怒，特别是在自己的下属面前动怒。

　　领导都应该有果断的判断能力，坦荡的心胸。魏然刚做了副局长，她就更需要在下级面前树立一个威严的形象起来，不能让下属看到她最真实性格的一面。

　　魏然只对行政部的这个同事说，考勤，一定要按照制度执行。

　　行政部的这个同事提醒了一句，那胡彩云的事情怎么办？听说她有关系，还处罚她吗？

　　这个行政部的同事也是想提醒魏然，想让魏然知道，胡彩云是有背景的，看魏副局长是不是会当着这件事情就没有发生一样。

　　魏然只说了一句话，说，胡彩云的事情，我知道该怎么处理。

　　等行政部的人离开了以后，魏然拿起座机电话，拨打了人事部办公室的电话，直接叫了胡彩云过来。

　　按理说，魏然直接找人事科科长来谈工作就行，不需要面对一个小小科员。但这次，魏然作为一个新上任的副局长，又是在她刚颁布新规定的时候，胡彩云就有意和她作对，魏然就想亲自来解决这个问题。这样一来，也好让单位的其他同事都认知一个问题，局里领导下达的任何决定，下面的人都应该坚定的执行。

　　这是对领导权力的认可，像胡彩云这种故意迟到，用这种方式来挑衅领导抉择的行为i，这是魏然最不能容忍的。

　　何况，她还是新上任的副局长，更想要在单位里树立自己领导威信。所以，魏然就想拿胡彩云做榜样，好好的惩治一下胡彩云，也算是杀鸡给猴看。

　　电话通了，也不知道人事科办公室里是谁接的电话，魏然在电话中说，我是魏然，让胡彩云马上到我办公室来一下。

　　说完，啪啦一声的挂断了电话。人事科接电话的这个同事转达了魏副局长的要求。胡彩云心里也知道，魏然找她过去，就是为了这几天她迟到的事情。

　　可能是

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