他们这么做，有好几个目的。
最简单的，无论是工资还是年终奖，几十人的累加在一起，那就不是个小数目，多放在账上一天，就是单纯拿利息，一年年的累计下来，那也相当可观。
这也是东海市大小企业，绝大多数本月工资，都会在下月下旬，而不是上旬，或者是中旬发放的主要原因。
其次，这也是企业主们，为了降低员工流失率的一个手段。
不少小企业，老板和老板娘，都和员工同吃同劳动，自然不会搞什么企业文化的建设，来提高员工对企业的认同，倒是这个那个罚款制度一年几更新。
这样只想以最低的成本，生产出最多的产品的企业，员工流失率自然会比较大，只要下家多开一百块的工资，熟练工人就可能马上走人。
年底回家过年，是很多工人离职的高发期，所有的老板，又同时都知道，熟练的员工和生手的效率会有多大差别，所以他们也会竭尽所能的降低这个数据。
回家过年时扣你至少一个月工资就有这个考虑，还想要这笔钱吗？那就开年后准时来厂里上班。
如果老员工年后不复工，那至少，老板白得了他一个月工资。
同理，把年终奖扣到次年年终才发放，也有这样的考虑，想要年终奖，明年依然好好为我工作，替我赚钱，你想来年既不为我工作，还想要你的钱，没门！
别说什么劳动仲裁，或者是到法院起诉，这年月，上头不是对劳资纠纷不重视，只是目前最重视的，还是越来越严重的建筑工地农民工欠薪的问题。
也不好说老板们心太黑，他们的心，确实不太白，但同时，因为他们大多数工厂生产的，都是技术含量不高的产品，最终的净利润不足5个点的很普遍，有些甚至是1个点，就是100块的回款，有1块的利润，就是1个点——这还是在不开票的情况下，他们也得做。
所以确实也没有大方的资格。
手脚稍微大点，工厂或公司，就入不敷出，所以你说压榨，那多半会有，但剥削，又说不上……
就连老爷子都看出来这样的差别，忍不住开口道：“周晨，生意赚钱再容易，花钱还是要节制，没有哪一行，会一直都景气，账上的钱越多，就越稳妥。”
他这是老成之言，周晨当然点头表示赞同，“爷爷，我懂这个道理，我也很注重账上的现金留存和现金流，但是互联网公司，和传统的公司，又确实有一些差别，我们对员工对要求比较高。”
“这倒是，”刘金龙也想到了这一点，“安联的员工，你们最喜欢的，应该是名校毕业，最好还是计算机或者相关专业的最佳。”
江洋说：“我家的那些员工，学历最高的，也只和目前的我持平，几个技术骨干，都是高中或者中专毕业，一边做一边
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