接下来的两场招聘会都顺利进行，宋幼湘的侧重点主要放在了科研人员和销售人才的选拔上。
在本省的招聘工作结束后，有了一定经验的招聘组同事，肩负着重任前往各大高校，对推荐人员进行面试筛选。
此时，贺川也速战速决，带着自己的丰富过后的档案和调任书，赶到了器械厂报到。
成为销售科的一外普通成员。
在销售科没有取得实质成绩之前，销售科的工作由宋幼湘主要负责。
但她只是代理一段时间。
等到销售科做出成绩，那自然是各方面条件优秀的同事升迁胜任。
这明晃晃的大棒萝卜悬在各位的眼前，散发着充满诱惑的幽香。
不管是销售科解散重组后留下的组员，还是这次新招聘进来的同志，个个都磨拳擦掌，准备大干一场。
“也就那些新进来的小年轻相信宋幼湘，我看她就是准备提拔自己人，现在不过是说得好听罢了。”和刘小华凑在一起抱怨的人，是黄科长的小舅子，胡永全。
销售科解散重组，第一个被踢下马的就是胡永全。
在销售科成立以来，胡永全的工作重点完全放在了各项报销上，各种巧立名目，就是为了多报销一些钱，装到自己的口袋里。
宋幼湘第一把火烧下来，差点就把胡永全给烧到监狱里头去。
是黄科长的妻子，悄悄和其他姊妹把钱凑起来，补上窟窿，这事才算完。
本来宋幼湘是打算直接开除，以儆效尤的。
这时候就到了体现黄科长能力的时候了，包括谭厂长在内，器械厂内部，九成以上的领导都在七拐八绕地为胡永全说话。
现在国企内部的员工基本都是事业编制，非重大违纪问题，根本不存在开除一说。
而一般有重大违纪的情况，大多都是进去了。
也就是胡永全的几个姐姐有危机意识，及时把该补的补，别人来劝宋幼湘，来帮忙说情的时候，也有话可说。
最后，这件事以胡永全被调到食堂干杂工为结束。
当然这事也不全是宋幼湘妥协，宋幼湘借此提条件，以点扩面，直接把第一把火烧成了燎燃之势。
她把计划在年后完成的几项整顿提到了年前，厂里的经济责任制一直不到位，宋幼湘要求全面整顿和完善相关。
还有一直最被忽略的劳动纪律，三天打渔两天晒网，办公室里看报纸打毛线的情况，一律不允许再出现。
应付检查的假忙碌更是不行。
既然这么闲，那就说明这个岗位没有存在的必要，没有事情要做嘛，该精简就精简。
像是完全由职工家属组成的服务部门，决不能像之前一样，只拿工资不干活。
夏天该做冰棍往车间送的必须做起来，冬天该弹的棉花也别包到外头去。
除此之外，还有财经纪律，领导班子的学习精进等各方面。
这些举措对
请收藏：https://m.ujers.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）